Un paso hacia entornos laborales más inclusivos y protectores
El Ministerio de Salud (MINSA) ha publicado, mediante la Resolución Ministerial N.° 569-2026-MINSA, el Proyecto de Reglamento de la Ley N.° 32000, Ley de Protección del Embarazo de la Madre Gestante, del Niño por Nacer y de su Entorno Familiar.
Entre las disposiciones más relevantes destaca el artículo 12, que busca fortalecer la protección de los derechos laborales de las madres gestantes y puérperas, promoviendo condiciones de trabajo más compatibles con su bienestar y el de sus hijos.
Teletrabajo y modalidades flexibles: una alternativa para la protección de la maternidad
El numeral 12.1 establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) deberá emitir lineamientos para que las entidades públicas y empresas privadas faciliten la implementación del teletrabajo o de modalidades flexibles de trabajo para madres gestantes y puérperas, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.
Esta disposición se encuentra alineada con la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su Reglamento, reconociendo que la flexibilidad laboral puede convertirse en una herramienta clave para garantizar mejores condiciones durante el embarazo y el periodo posterior al parto.
La medida busca reducir riesgos asociados a desplazamientos, largas jornadas presenciales y otros factores que podrían afectar la salud de la trabajadora y del niño por nacer.
Mayor difusión de los derechos laborales de las madres gestantes
Por otro lado, el numeral 12.2 dispone que el MTPE, a través de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, coordine con las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo la realización de campañas informativas y actividades de sensibilización.
El objetivo es fortalecer el conocimiento de los derechos fundamentales laborales de las madres gestantes que mantienen una relación laboral, promoviendo así una cultura de respeto, prevención de actos discriminatorios y cumplimiento normativo por parte de los empleadores.
¿Qué implica para las empresas?
Aunque se trata aún de un proyecto de reglamento, las organizaciones deben empezar a evaluar sus políticas internas y mecanismos de gestión del talento humano para adecuarse a las futuras obligaciones y lineamientos que puedan aprobarse.
Entre las acciones recomendables destacan:
- Revisar los puestos susceptibles de realizarse bajo la modalidad de teletrabajo.
- Evaluar esquemas de flexibilidad laboral para trabajadoras gestantes y puérperas.
- Actualizar políticas internas relacionadas con igualdad de oportunidades y protección de la maternidad.
- Capacitar a directivos y responsables de recursos humanos sobre los derechos laborales vinculados al embarazo y la maternidad.
- Implementar medidas preventivas que eviten cualquier acto de discriminación o afectación de derechos.
Reflexión final
La protección de la maternidad no solo constituye una obligación legal, sino también una oportunidad para construir organizaciones más humanas, inclusivas y comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.
Desde Vargas, Bernal y Celi Asesores Legales, consideramos que este proyecto normativo refleja una tendencia creciente hacia la conciliación entre la vida laboral y familiar, por lo que resulta fundamental que las empresas se mantengan informadas y preparadas para su eventual implementación.
Mantener políticas laborales alineadas con la normativa vigente no solo reduce riesgos legales, sino que fortalece la cultura organizacional y la reputación corporativa.
Publicado por: VARGAS, BERNAL & CELI ASESORES LEGALES S.A.C.
