Los accidentes de trabajo e indemnización por daños y perjuicios constituyen uno de los temas más relevantes del Derecho Laboral peruano. Cuando un trabajador sufre un accidente durante la ejecución de sus funciones, no solo se analiza el daño ocasionado, sino también si el empleador cumplió con su deber de prevención en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. En ese contexto, la Casación Laboral N.° 26791-2023 La Libertad reafirma importantes criterios sobre la responsabilidad del empleador y el derecho a recibir una indemnización.

¿Qué son los accidentes de trabajo e indemnización por daños y perjuicios?

Los accidentes de trabajo son aquellos sucesos repentinos que ocurren por causa o con ocasión del trabajo y que producen una lesión, incapacidad o incluso la muerte del trabajador.

La legislación peruana también considera accidente de trabajo aquel que ocurre mientras el trabajador cumple órdenes del empleador o desarrolla actividades bajo su autoridad, incluso fuera del centro de labores o del horario habitual.

En estos casos, cuando el trabajador sufre un daño, puede surgir el derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios si se determina que el empleador incumplió sus obligaciones legales.

Obligaciones del empleador frente a los accidentes de trabajo e indemnización por daños y perjuicios

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que el empleador debe garantizar condiciones laborales seguras para todos sus trabajadores.

Entre sus principales obligaciones destacan:

• Garantizar ambientes de trabajo seguros.
• Identificar y evaluar los riesgos laborales.
• Implementar medidas de prevención.
• Capacitar permanentemente al personal.
• Realizar los exámenes médicos ocupacionales cuando corresponda.
• Supervisar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estas obligaciones forman parte del denominado deber de prevención, uno de los principios fundamentales de la Ley N.° 29783.

¿Cuándo corresponde una indemnización por daños y perjuicios?

La Corte Suprema recuerda que, una vez acreditado el daño sufrido por el trabajador como consecuencia de un accidente laboral, dicho daño se atribuye al incumplimiento del deber de prevención del empleador, salvo que este demuestre que cumplió con todas las medidas de seguridad exigidas por la normativa vigente.

En otras palabras, el trabajador debe acreditar el daño sufrido; sin embargo, será el empleador quien deba demostrar que adoptó todas las medidas razonables para prevenir el accidente.

Este criterio fortalece la protección de los trabajadores y promueve una cultura preventiva dentro de las empresas.

¿Qué resolvió la Corte Suprema sobre los accidentes de trabajo e indemnización por daños y perjuicios?

En la Casación Laboral N.° 26791-2023, la Corte Suprema analizó el caso de un trabajador que perdió la vida mientras cumplía funciones asignadas por su empleador.

El accidente ocurrió cuando el trabajador se desplazaba entre dos áreas de trabajo durante su jornada laboral y fue impactado por un vehículo conducido por un tercero. A pesar de la participación de dicho tercero, la Corte concluyó que el empleador seguía siendo responsable por no acreditar que había implementado medidas suficientes para prevenir los riesgos derivados de la actividad laboral.

Asimismo, precisó que la intervención de un tercero puede constituir una concausa del accidente, pero no elimina la responsabilidad del empleador cuando este incumple su deber de prevención.

¿Qué daños pueden ser indemnizados?

Dependiendo de cada caso concreto, la indemnización puede comprender:

• Lucro cesante.
• Daño moral.
• Daño emergente.
• Otros perjuicios derivados del accidente laboral.

Cuando el monto del daño no puede determinarse con exactitud, el juez podrá fijarlo mediante una valoración equitativa conforme a lo dispuesto por el Código Civil.

¿Cómo pueden las empresas prevenir accidentes de trabajo e indemnización por daños y perjuicios?

Las organizaciones deben desarrollar una verdadera cultura de prevención y cumplimiento normativo.

Entre las principales recomendaciones se encuentran:

• Mantener actualizada la matriz IPERC.
• Capacitar periódicamente a los trabajadores.
• Supervisar el uso correcto de los equipos de protección personal.
• Documentar todas las capacitaciones.
• Investigar los incidentes y accidentes laborales.
• Actualizar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estas acciones reducen significativamente los riesgos de accidentes y fortalecen la defensa jurídica de la empresa ante una eventual controversia.

Conclusiones sobre los accidentes de trabajo e indemnización por daños y perjuicios

La reciente Casación Laboral N.° 26791-2023 reafirma que la protección de la vida y la salud del trabajador constituye una obligación esencial del empleador.

Cuando ocurre un accidente de trabajo y se acredita el daño sufrido, el empleador deberá demostrar que cumplió efectivamente con todas las medidas de prevención establecidas por la normativa vigente. En caso contrario, podrá ser responsable del pago de una indemnización por daños y perjuicios.

Por ello, resulta indispensable que las empresas implementen políticas preventivas eficaces, fortalezcan sus sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y mantengan un adecuado cumplimiento de la legislación laboral para reducir contingencias legales y proteger a sus trabajadores.

Publicado por: VARGAS, BERNAL & CELI ASESORES LEGALES S.A.C.