La modificación del Reglamento de la Ley de Teletrabajo, aprobada mediante el Decreto Supremo N.° 009-2026-TR, introduce nuevas obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, evaluación de riesgos y pausas activas. Estas modificaciones buscan fortalecer la protección de los teletrabajadores y adecuar la normativa a los cambios introducidos por la Ley N.° 32102.
El nuevo decreto modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N.° 31572, precisando las responsabilidades tanto de empleadores como de trabajadores respecto al desarrollo del teletrabajo en el Perú.
¿Qué establece la modificación del Reglamento de la Ley de Teletrabajo?
El Decreto Supremo N.° 009-2026-TR tiene como finalidad garantizar una aplicación más efectiva y actualizada de las normas que regulan el teletrabajo, especialmente en lo relacionado con los derechos y obligaciones de los teletrabajadores.
Las empresas deberán revisar sus procedimientos internos para adecuarse a las nuevas exigencias normativas y evitar contingencias laborales.
Evaluación de riesgos en el teletrabajo
Uno de los cambios más importantes de la modificación del Reglamento de la Ley de Teletrabajo consiste en precisar que la evaluación de riesgos se realizará únicamente sobre el espacio habilitado para desarrollar el teletrabajo y no respecto de todo el domicilio del trabajador.
Esta disposición delimita de manera más clara el ámbito de responsabilidad del empleador y facilita la implementación de medidas preventivas.
Riesgos ergonómicos y psicosociales en el teletrabajo
La norma dispone que las empresas deberán prestar especial atención a los riesgos derivados de:
- Exposición a agentes físicos, químicos y biológicos.
- Riesgos eléctricos y locativos.
- Factores ergonómicos.
- Riesgos psicosociales.
Entre los principales riesgos del teletrabajo destacan:
✔ Fatiga visual.
✔ Dolores musculares y trastornos posturales.
✔ Estrés y agotamiento laboral.
✔ Problemas derivados de la hiperconectividad.
✔ Afectación del equilibrio entre la vida laboral y personal.
Pausas activas y nuevas obligaciones del empleador
Otra de las novedades de la modificación del Reglamento de la Ley de Teletrabajo es la obligación del empleador de establecer y comunicar los periodos de descanso destinados a la realización de pausas activas durante la jornada laboral.
Asimismo, el teletrabajador deberá cumplir con dichas pausas conforme a las indicaciones impartidas por el empleador.
Esta medida busca prevenir enfermedades ocupacionales y promover el bienestar físico y mental de los trabajadores.
¿Qué deben hacer las empresas frente a la modificación del Reglamento de la Ley de Teletrabajo?
Ante la entrada en vigencia del Decreto Supremo N.° 009-2026-TR, las organizaciones deberían:
- Actualizar los contratos y acuerdos de teletrabajo.
- Revisar las matrices IPERC aplicables al trabajo remoto.
- Implementar procedimientos de pausas activas.
- Fortalecer las medidas de prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales.
- Capacitar a trabajadores y supervisores sobre las nuevas obligaciones legales.
Estas acciones permitirán reducir riesgos de incumplimiento y prevenir posibles sanciones por parte de SUNAFIL.
Conclusiones sobre la modificación del Reglamento de la Ley de Teletrabajo
La modificación del Reglamento de la Ley de Teletrabajo representa un avance importante en la regulación del trabajo remoto en el Perú, al precisar las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y reforzar las medidas preventivas orientadas a proteger al teletrabajador.
En consecuencia, resulta indispensable que las empresas revisen sus políticas internas y adopten mecanismos de cumplimiento que les permitan adecuarse oportunamente a las nuevas disposiciones legales.
Publicado por: VARGAS, BERNAL & CELI ASESORES LEGALES S.A.C.
