La pandemia de COVID-19 planteó importantes desafíos para empleadores y trabajadores, especialmente en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Durante el estado de emergencia sanitaria, las empresas estuvieron obligadas a implementar medidas de vigilancia, prevención y control del riesgo de contagio, conforme a los lineamientos emitidos por las autoridades competentes.
Sin embargo, una de las interrogantes más frecuentes en materia laboral ha sido determinar si el solo hecho de que un trabajador contraiga COVID-19 genera automáticamente la obligación del empleador de indemnizar por daños y perjuicios. La respuesta exige analizar no solo la ocurrencia del contagio, sino también la existencia de un incumplimiento de las obligaciones preventivas y la relación causal entre dicho incumplimiento y el daño producido.
En una reciente decisión judicial, se analiza precisamente este aspecto, destacándose que la responsabilidad civil del empleador no puede presumirse únicamente por la ocurrencia del contagio. Por el contrario, corresponde evaluar si se acreditó la existencia de una conducta antijurídica atribuible a la empresa y si esta incumplió las medidas de prevención exigidas por la normativa vigente en ese momento.
A continuación, revisaremos los principales fundamentos de esta resolución y su importancia para comprender los alcances de la responsabilidad empresarial frente a los contagios de COVID-19 en el ámbito laboral.
Publicado por: VARGAS, BERNAL & CELI ASESORES LEGALES S.A.C.
