La Resolución de Intendencia N.º 015-2025-SUNAFIL/IRE-LIB dispone la confirmación de la sanción impuesta al GOLF Y COUNTRY CLUB DE TRUJILLO, tras la verificación del incumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad, conforme a lo establecido en la Ley N.º 29973 y su reglamento. Durante la fiscalización, la empresa alegó que sus puestos de trabajo eran de “alto riesgo”; sin embargo, no presentó documentación técnica que justificara esta afirmación, ni evidenció haber adoptado medidas de accesibilidad o ajustes razonables. En consecuencia, SUNAFIL confirmó la multa por incurrir en una infracción grave en materia sociolaboral.
Este caso evidencia una problemática frecuente en la fiscalización laboral: muchas empresas consideran que una declaración general sobre “puestos de alto riesgo” es suficiente para justificar el incumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad. No lo es.
Desde una perspectiva legal y preventiva, recomendamos que los empleadores:
- Documenten de manera técnica y específica los puestos que efectivamente presenten riesgos que limiten la incorporación de personal con discapacidad, incluyendo informes de seguridad, perfiles ocupacionales y evaluaciones de puestos.
- Evalúen las posibilidades de ajustes razonables, incluso en áreas operativas, y que no se descarten funciones que sí pueden ser desarrolladas por personas con algún tipo de discapacidad.
- Incorporen esta perspectiva inclusiva en sus políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST), garantizando no solo el cumplimiento normativo, sino una cultura organizacional más justa y sostenible.
Cumplir con la cuota de empleo no debe ser visto como una carga, sino como una oportunidad de enriquecer el capital humano, fortalecer la responsabilidad social empresarial y evitar sanciones administrativas por omisión de obligaciones legales.
Finalmente, el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad no es opcional, ni puede justificarse con argumentos genéricos. La normativa vigente exige que cualquier limitación esté debidamente sustentada con criterios técnicos, objetivos y documentados.
Desde Vargas, Bernal & Celi Asesores Legales, reafirmamos la importancia de anticiparse a las fiscalizaciones mediante una adecuada planificación legal y laboral. Implementar políticas inclusivas, revisar los perfiles ocupacionales y capacitar al personal son pasos claves no solo para evitar sanciones, sino también para construir una cultura empresarial más responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades.
📩 Si tu empresa necesita orientación para cumplir con esta obligación, nuestro equipo está listo para asesorarte.
Publicado por: VARGAS, BERNAL & CELI ASESORES LEGALES S.A.C.
