El aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú para el año 2025 tiene un impacto significativo tanto para los empleadores como para los trabajadores, y es fundamental que las empresas tomen en cuenta este ajuste para evitar posibles inconvenientes legales. Este cambio no solo repercute en la remuneración directa de los empleados, sino también en una serie de obligaciones adicionales que las empresas deben cumplir. En VargasBernalCeli, contamos con la experiencia necesaria para guiar a los empleadores en la correcta implementación de estos cambios, asegurando que sus operaciones cumplan con las normativas vigentes y protejan sus intereses a largo plazo.
Impacto del incremento en los beneficios sociales y obligaciones laborales
A partir del aumento de la RMV, las empresas deberán ajustar diversos beneficios sociales y aportes que afectan directamente el costo laboral. Es importante destacar que este incremento no solo implica una subida directa en la remuneración de los trabajadores, sino también un incremento proporcional en los beneficios sociales. Entre ellos se incluyen conceptos como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones y las vacaciones, los cuales deben recalcularse tomando en cuenta la nueva RMV.
Además, los empleadores deberán realizar ajustes en los aportes a EsSalud y la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Los aportes a EsSalud pasarán a ser de S/. 101.70 (9% de la RMV), mientras que el aporte a la ONP será de S/. 146.90 (13% de la RMV). Estos ajustes, aunque necesarios, representan un incremento en los costos operativos para las empresas, especialmente aquellas que solo abonan la RMV como base salarial. Adicionalmente, deben contemplar el costo del Seguro Vida Ley y el Seguro Complementario de Riesgo en el Trabajo (SCRT), que se ajustan a las nuevas cifras.
El cálculo de la asignación familiar también experimenta una modificación, pasando a ser el 10% de la RMV, lo que representa un incremento de S/. 113.00. Igualmente, la jornada nocturna será remunerada con un 35% adicional sobre la RMV, lo que equivale a S/. 395.50 adicionales, sumando así un total de S/. 1,130.00. Las horas extras también se verán afectadas por el aumento de la RMV, con un ajuste de 25% sobre la RMV para las primeras dos horas extras y un 35% adicional a partir de la tercera.
Importancia de la asesoría preventiva
El incremento de la RMV para 2025 implica una serie de ajustes que pueden generar incertidumbre entre los empleadores. En VargasBernalCeli, como especialistas en asesoramiento preventivo, entendemos las complejidades legales que acompañan estos cambios y nos comprometemos a acompañar a nuestros clientes en la correcta adaptación a la nueva normativa. Brindamos un servicio completo de auditoría laboral, ayudando a las empresas a calcular correctamente los montos que deben pagarse a los empleados y asegurando que se cumpla con la normativa sin incurrir en errores que puedan resultar en sanciones.
Por otro lado, las empresas deben tener en cuenta el impacto que tendrá el aumento de la RMV en las prestaciones alimentarias, ya que estas deben ser calculadas en función de 2 RMV, lo que equivale a S/. 2,260.00. Este ajuste también debe considerarse en el presupuesto general de la empresa, para evitar contratiempos financieros.
En resumen, el incremento de la RMV para 2025 es un cambio que afecta profundamente el panorama laboral peruano. Las empresas deben estar bien informadas y preparadas para afrontar estas modificaciones, y para ello es crucial contar con la asesoría adecuada. En VargasBernalCeli, ofrecemos una asesoría preventiva integral, ayudando a que las empresas cumplan con la normativa laboral vigente de manera eficiente, protegiendo sus intereses y asegurando que sus operaciones se realicen sin sobresaltos.
Si su empresa necesita ayuda para adaptarse a estos cambios, no dude en contactarnos. Nuestro equipo de expertos está preparado para brindarle el apoyo necesario para una transición exitosa.
